Viðtal á Rás 1: Sáttamiðlun getur gagnast við stjórnarmyndun

Lilja var gestur Björns Þórs Sigurðssonar í þættinum Samfélagið í gær en umræðuefnið var hvort hægt væri að nýta einhverjar aðrar leiðir en þær hefðbundnu pólitísku til þess að vinna að því að mynda ríkisstjórn. Fjallað var um muninn á samningaviðræðum og sáttamiðlun og mögulega kosti við að nýta hlutlausan sáttamiðlara til þess að aðstoða…

Sáttamiðlun á vinnustöðum

Sáttamiðlun er fljótvirk og áhrifamikil aðferð til þess að leysa deilur og hentar vel fyrir vinnustaði þar sem hægt er að varðveita vinnusambönd og bæta starfsanda ef gripið er inn í á réttum tímapunkti. Námskeiðið fjallar um hvers vegna fyrirtæki ættu að grípa oftar til sáttamiðlunar á vinnustöðum og hvernig það getur sparað mikinn tíma og peninga að marka sér stefnu um notkun sáttamiðlunar.

Verkfæri sáttamiðlunar

Allir þurfa á einhverjum tímapunkti að takast á við ágreining og deilur í starfi sínu. Deilur á vinnustað geta verið gífurlega kostnaðarsamar fyrir fyrirtæki og oft fær ágreiningur að stigmagnast allt of lengi vegna óvissu og stefnuleysis um hvernig best er að takast á við deilumálið. Sáttamiðlun er áhrifamikil og einföld leið til þess að leysa ágreinings- og deilumál á vinnustöðum og á þessu námskeiði er fjallað sérstaklega um hvaða verkfærum er hægt að beita til þess að grípa fyrr inn í og leysa ágreining farsællega.

Hvernig er hægt að bregðast við valdaójafnvægi milli deiluaðila í sáttamiðlun?

Þann 20. október 2016 var haldinn fræðslufundur fyrir félagsmenn Sáttar þar sem rætt var um ójafnvægi milli deiluaðila í sáttamiðlun, hvert hlutverk sáttamiðlara væri í slíkum aðstæðum og hvort að sáttamiðlun gæti verið sanngjörn þegar valdaójafnvægi ríkir. Valdaójafnvægi á sér margvíslegar birtingarmyndir og getur meðal annars falist í mismunandi valdastöðu, aldri, sérþekkingu, menntun, fjármunum, fjöldi…

Sáttamiðlun á vinnustöðum: Námskeið hjá BHM

Í gær hélt Lilja 2 tíma námskeið fyrir félagsmenn BHM um Sáttamiðlun á vinnustöðum. Markmið námskeiðsins var að kynna sáttamiðlun sem aðferð til að leysa ágreining og deilumál, hugmyndafræðinni sem býr að baki þessari aðferð og hlutverki sáttamiðlara. Fjallað var um kosti og galla þess að nýta sáttamiðlun til þess að leysa deilur á vinnumarkaði og…

Aukavaktir – umbun eða kvöð?

Helstu ágreinings- og deilumál á vinnumarkaði Dokkufundur 14. október 2016 Í dag var haldinn Dokkufundur um helstu ágreinings- og deilumál á vinnumarkaði og voru framsögumenn Elías G. Magnússon, forstöðumaður kjarasviðs VR og Guðmundur Freyr Sveinsson, sérfræðingur á kjarasviði Starfsmannafélags Reykjavíkurborgar. Farið var yfir helstu mál sem koma á borð til þeirra. Hjá VR er helst…

Námskeið: Verkfæri sáttamiðlunar – Forvarnir og lausn ágreinings á vinnustað

Lilja Bjarnadóttir verður leiðbeinandi á BEZTA námskeiði 5. október nk. í samstarfi við Dokkuna. Allir þurfa á einhverjum tímapunkti að takast á við ágreining og deilur í starfi sínu. Deilur á vinnustað geta verið gífurlega kostnaðarsamar fyrir fyrirtæki og oft fær ágreiningur að stigmagnast allt of lengi vegna óvissu og stefnuleysis um hvernig best er að…

Sáttamiðlun skilar árangri

Innanríkisráðuneytið hefur gefið út skýrslu um áhrif sáttameðferðar í forsjármálum, þar sem fram kemur að síðan sáttameðferð varð skyldubundin í þessum málaflokki hefur dómsmálum um forsjár- og lögheimili fækkað, þar sem foreldrum tekst í auknum mæli að ná samkomulagi og leysa ágreining sinn með samningi sín á milli við sáttameðferð hjá sýslumanni. Í frétt mbl.is um niðurstöður skýrslunnar…

Aðalfundur Sáttar 2016 og ný stjórn

Aðalfundur Sáttar 2016 var haldinn í gær og var þar m.a. kosin ný stjórn og hefur Lilja Bjarnadóttir tekið við af Elmari Hallgríms Hallgrímssyni sem formaður félagsins. Stjórnina skipa ásamt Lilju þau Dagný Rut Haraldsdóttir, Hafsteinn G. Hafsteinsson, Marteinn Steinar Jónsson og Stefán Alfreðsson. Frá hægri: Stefán, Dagný, Lilja og Hafsteinn. Á myndina vantar Martein. Stjórnin…

Sáttamiðlun við öll tækifæri

Í kjölfar ráðstefnunnar Sáttamiðlun í viðskiptalífinu birtist viðtal við prófessor Douglas Frenkel í Viðskiptablaðinu. Þar kemur m.a. fram að “sáttamiðlun geti í raun átt við í hvaða deilu sem er, hvort sem deilan er persónuleg, s.s. ágreiningur við nágranna; forræðismál eða deilur milli fyrirtækja eða þjóða, segir Frenkel.” Með því að leysa mál í sáttamiðlun er hægt að semja…